Yıllık İzin Hesaplama 2026 | Kaç Gün Yıllık İznim Var?
Çalışma sürenizi ve yaşınızı girerek İş Kanunu'na göre kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu anında öğrenin. Hesaplama 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine dayanmaktadır.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Tablosu (İş Kanunu 2026)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin süreleri aşağıdaki tabloda özetlenmiştir.
| Kıdem (Çalışma Süresi) | Yıllık İzin (İş Günü) | Not |
|---|---|---|
| 1 yıldan az | — | Yıllık izin hakkı henüz kazanılmamış |
| 1 – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün | 18 yaş altı / 50 yaş üstü → 20 gün |
| 5 – 15 yıl (15 yıl dahil) | 20 gün | 18 yaş altı / 50 yaş üstü → 20 gün (değişmez) |
| 15 yıldan fazla | 26 gün | Azami yasal izin süresi |
* Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu, Madde 53. Yeraltı işçileri için bu süreler 4 gün artırılır.
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin hesaplama oldukça basittir: aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra İş Kanunu'nun belirlediği kıdem grubuna göre izin hakkı otomatik olarak kazanılır. Deneme süresi de bu 1 yıllık süreye dahildir. 1 yılı dolduran çalışan işvereninden yıllık izin talebinde bulunabilir.
İzin günleri iş günü üzerinden hesaplanır; resmi tatiller ve hafta sonu günleri bu süreye dahil edilmez. Örneğin 14 günlük yıllık izin kullanan bir çalışan, aslında takvimde yaklaşık 2,5–3 hafta boyunca işe gitmez.
Sık Sorulan Yıllık İzin Soruları
1 yıl çalışan kaç gün yıllık izin kullanabilir? 1 yıl kıdemi olan bir çalışan 1–5 yıl grubunda yer aldığından 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
3 yıl kıdemi olan kaç gün yıllık izin kullanabilir? 3 yıl kıdemi olan bir çalışan 1–5 yıl grubunda yer aldığından 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
5 yıl kıdemi olan kaç gün yıllık izin kullanabilir? 5 yıl kıdemi olan bir çalışan 1–5 yıl grubunda yer aldığından 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
10 yıl kıdemi olan kaç gün yıllık izin kullanabilir? 10 yıl kıdemi olan bir çalışan 5–15 yıl grubunda yer aldığından 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
15 yıl kıdemi olan kaç gün yıllık izin kullanabilir? 15 yıl kıdemi olan bir çalışan 5–15 yıl grubunda yer aldığından 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
20 yıl kıdemi olan kaç gün yıllık izin kullanabilir? 20 yıl kıdemi olan bir çalışan 15 yıldan fazla grubunda yer aldığından 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
17 yaşında 2 yıl çalışan kaç gün yıllık izin kullanabilir? 17 yaşındaki çalışanlara İş Kanunu gereği yaş istisnası uygulanır ve kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
55 yaşında 3 yıl çalışan kaç gün yıllık izin kullanabilir? 55 yaşındaki çalışanlara İş Kanunu gereği yaş istisnası uygulanır ve kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
Yıllık İzin Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Yıllık izin bölünebilir mi? Evet, tarafların anlaşmasıyla yıllık izin bölünebilir. Ancak bölünen parçalardan birinin en az 10 gün olması zorunludur.
Kullanılmayan yıllık izin paraya çevrilir mi? İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son ücret üzerinden ödenir. Ancak iş devam ederken izin yerine para ödenmesi yasal olarak mümkün değildir.
Yıllık izin kıdeme nasıl yansır? Kıdem hesabında yıllık izin kullanılan günler çalışılmış gibi sayılır. İzin süresi kıdemi kesmez.
Yeraltı işçileri için yıllık izin kaç gün? Maden ve yeraltı işlerinde çalışanlar için İş Kanunu 53/4. maddesi gereğince yukarıdaki süreler 4 gün artırılır. Yani 1–5 yıl için 18 gün, 5–15 yıl için 24 gün, 15 yıldan fazla için 30 gün izin verilir.
