İş Günü Hesaplama 2026 | İki Tarih Arası İş Günü
İki tarih arasındaki iş günü sayısını veya belirli bir tarihten itibaren X iş günü sonrasının tarihini anında hesaplayın. Cumartesi ve Pazar günleri otomatik olarak hafta sonu tatili olarak hesaba dahil edilmez.
İş Günü Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İş günü, hafta içi çalışılan günleri ifade eder: Pazartesi'den Cuma'ya kadar olan 5 gün iş günü olarak kabul edilir. Cumartesi ve Pazar günleri hafta sonu tatili olduğundan iş günü hesaplamalarına dahil edilmez.
Resmi tatil günleri ise kuruma, sektöre ve yıla göre farklılık gösterebilir. Bazı işyerleri resmi tatillerde çalışırken bazıları çalışmaz; köprü tatili uygulamaları da kurumdan kuruma değişir. Bu nedenle resmi tatiller bu araç tarafından otomatik hesaba dahil edilmemektedir. Hesaplama sonucunuzu kendi resmi tatil takviminize göre düzenlemenizi öneririz.
İş Günü — Takvim Günü Dönüşüm Tablosu
Aşağıdaki tabloda sık kullanılan iş günü sürelerinin takvim günü karşılıkları gösterilmektedir. Değerler Pazartesi başlangıçlı hesaplanmıştır.
| İş Günü | Takvim Günü | Yaklaşık Süre |
|---|---|---|
| 3 iş günü | 5 gün | Yaklaşık yarım hafta |
| 5 iş günü | 7 gün | 1 hafta |
| 7 iş günü | 11 gün | Yaklaşık 1,5 hafta |
| 10 iş günü | 14 gün | 2 hafta |
| 15 iş günü | 21 gün | 3 hafta |
| 20 iş günü | 28 gün | 4 hafta (1 ay) |
| 30 iş günü | 42 gün | Yaklaşık 1,5 ay |
| 45 iş günü | 63 gün | Yaklaşık 2 ay |
| 60 iş günü | 84 gün | Yaklaşık 3 ay |
| 90 iş günü | 126 gün | Yaklaşık 4,5 ay |
Yasal Sürelerde İş Günü
Türk hukukunda ve iş hayatında pek çok yasal süre iş günü üzerinden belirlenmektedir. Sık karşılaşılan süreler şunlardır:
İhbar süreleri (İş Kanunu Md. 17): Kıdeme göre değişir. 6 aya kadar 2 hafta (10 iş günü), 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta (20 iş günü), 1,5–3 yıl arası 6 hafta (30 iş günü), 3 yıldan fazla 8 hafta (40 iş günü) önceden bildirim yapılması gerekir.
Kıdem tazminatı ödeme süresi: İş sözleşmesinin feshinden itibaren işveren kıdem tazminatını en geç 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
İşe iade davası açma süresi: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
Fazla mesai alacağı talep süresi: Fazla mesai ücretleri için zamanaşımı süresi 5 yıldır; bu süre ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren işler.
Tüketici hakları itiraz süresi: Ayıplı mal veya hizmete ilişkin tüketici şikâyetlerinde tüketici hakem heyetine başvuru için 2 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Sık Sorulan İş Günü Soruları
7 iş günü kaç takvim günüdür? Pazartesi başlangıçlı 7 iş günü 11 takvim günü, Çarşamba başlangıçlı ise 9 takvim günüdür. Başlangıç gününe bağlı olarak 9 ile 11 takvim günü arasında değişir.
10 iş günü kaç takvim günüdür? 10 iş günü tam olarak 2 haftaya, yani 14 takvim gününe karşılık gelir (Pazartesi başlangıçlı).
15 iş günü kaç takvim günüdür? 15 iş günü 3 haftaya, yani yaklaşık 21 takvim gününe karşılık gelir.
20 iş günü kaç takvim günüdür? 20 iş günü 4 haftaya, yani yaklaşık 28 takvim günü veya 1 aya karşılık gelir.
30 iş günü kaç takvim günüdür? 30 iş günü yaklaşık 6 haftaya, yani 42 takvim günü veya 1,5 aya karşılık gelir.
